Прокурорской проверкой установлено, что в производстве СО ОМВД России по району Братеево г. Москвы находится уголовное дело, возбужденное в отношении неустановленного лица, по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное в крупном размере).
Согласно материалам уголовного дела неустановленное лицо мошенническим путем, под предлогом сохранения денежных средств, ввело в заблуждение пенсионерку и убедило ее о необходимости перевода денежных средств со своего счета на банковский счет неустановленного лица в размере 594 тыс. руб.
В ходе предварительного расследования уголовного дела установлена личность владельца банковского счета, получившего денежные средства от потерпевшей.
В силу действующего законодательства лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
В целях защиты имущественных прав потерпевшей Нагатинским межрайонным прокурором г. Москвы в суд направлено исковое заявление о взыскании в пользу пенсионерки неосновательного обогащения с владельца счета в размере 594 тыс. руб.
Иск прокурора удовлетворен в полном объеме.
Территориальным отделом судебных приставов под контролем Нагатинского межрайонного прокурора г. Москвы взыскано 594 тыс. руб. в пользу пенсионерки.
В настоящее время денежные средства в полном объеме возвращены 82-летней москвичке, ставшей жертвой мошенников.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка исполнения законодательства о квотировании рабочих мест
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
«О занятости населения в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 565-ФЗ) основополагающим принципом в сфере занятости является обеспечение равных возможностей гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, наличия инвалидности, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств при реализации права на защиту от безработицы и содействие занятости.
Частью 1 ст. 2 Закона г. Москвы № 90 установлено, что квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
Также ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы № 90 установлено, выполнением квоты для приема на работу (далее – квота) считается:
1) в отношении инвалидов – трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;
2) в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 настоящей статьи, – трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.
Проверкой установлено, что коммерческой организацией при среднесписочной численности работников за предыдущий квартал 829 чел., не трудоустроено в счет установленной квоты (в квотах) – 8 ед. на период 1 кв. 2026 г.
из установленной квоты для рабочих мест в количестве 16 ед.
В этой связи в организацию внесено представление, возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, в отношении ответственного должностного лица.
Рассмотрение административного материала поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка исполнения законодательства об охране труда
В ходе проверки установлено, что организацией допускаются нарушения трудового законодательства.
Согласно ст. 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В силу ч.1,2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Установлено, что в организации специальная оценка условий труда не проводилась.
В этой связи в организацию внесено представление, возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении ответственного должностного лица. Виновное лицо привлечено к административной ответственности.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведен анализ локальных актов учреждения на соответствие трудовому законодательству
Установлено, что директором учреждения утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В ходе изучения правового акта установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.
В силу ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 2.24 Правил внутреннего трудового распорядка, прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» утратило силу с 1 сентября 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведен анализ исполнения учреждением трудового законодательства
Установлено, что директором учреждения утверждено Положение об оплате труда работников.
В ходе изучения правового акта установлено, что Положение об оплате труда работников не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Однако согласно п. 4.5.4 Положения об оплате труда работников, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Положение об оплате труда работников внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведен анализ исполнения учреждением законодательства об охране труда
Установлено, что директором учреждения утверждено Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
В ходе изучения правового акта установлено, что Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) работников не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.
Согласно ст. 217 ТК РФ, система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Пунктом 8.8 Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) установлены случаи проведения внепланового и целевого инструктажа, однако их перечень не соответствует Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В частности, целевой инструктаж в учреждении проводят только при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которых оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий (п.8.8 Положения).
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Положение о системе управления охраной труда внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства
В ходе проверки установлено, что организацией допускаются нарушения трудового законодательства.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; дата начала работы.
Установлено, что место работы, дата начала работы и идентификационный номер налогоплательщика в трудовом договоре, заключенном с главным бухгалтером, не указаны.
В силу ст. 66 ТК РФ, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.п. 39,40 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется: учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.
Установлено, что в организации учет трудовых книжек не ведется, книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек отсутствуют.
В этой связи в организацию внесено представление, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Нарушения устранены.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда
В ходе проверки установлено, что организации допускаются нарушения трудового законодательства.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 8.8 Положения об оплате труда организации установлено, что заработная плата выплачивается работникам не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным.
Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка организации установлено, что заработная плата выплачивается работникам не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Локальными актами установлен один период выплаты заработной платы, что не соответствует нормам ТК РФ. Заработная плата за март выплачена один раз в месяц, 03.04.2026. Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не выплачена.
В этой связи в организацию внесено представление, возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ответственного должностного лица. По результатам его рассмотрения должностное лицо привлечено к административной ответственности.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка закрепления условий, регулирующих трудовые вопросы
В ходе проверки установлено, что организацией допускаются нарушения трудового законодательства.
В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 309.2 ТК РФ, работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют, при этом трудовые договоры, заключенные с работниками, не содержат условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
В этой связи в организацию внесено представление, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Нарушения устранены.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка положений локальных актов о защите персональных данных
Установлено, что приказом генерального директора организации утверждено Положение о защите персональных данных (далее — Положение).
В ходе изучения правового акта установлено, что Положение не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.
К персональным данным в организации отнесены сведения о заработной плате работника и иные сведения о работнике, включая результаты медицинских обследований на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей (п. 3.9 Положения).
В силу ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Права работника закреплены п. 5.5 Положения, однако их перечень не соответствует объему прав, закрепленному ст. 89 ТК РФ (отсутствует право на доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; определение своих представителей для защиты своих персональных данных и проч.).
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Положение о защите персональных данных внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда
Установлено, что приказом генерального директора организации утверждено Положение об оплате труда (далее — Положение).
В ходе изучения правового акта установлено, что Положение не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.
В силу п. 1.6 Положения, минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Организация зарегистрирована на территории г. Москвы, юридический адрес организации на территории города, однако установленный на территории города размер минимальной заработной платы п. 1.6 Положения не учитывается.
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Положение об оплате труда внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведен анализ локальных актов организации, регулирующих вопросы надбавки за вахтовый метод работы
Установлено, что приказом генерального директора организации утверждено Положение о вахтовом методе работы (далее — Положение).
В ходе изучения правового акта установлено, что Положение не в полной мере соответствует действующему законодательству по следующим основаниям.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 4.4 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Таким образом, исходя из положений ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора, тогда как в силу п. 4.4 Положения пунктом сбора является местонахождение Организации.
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Положение о вахтовом методе работы внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда
В ходе проверки установлено, что организацией допускаются нарушения трудового законодательства.
В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
Установлено, что в организации реестр (перечень) нормативных правовых актов не ведется.
В этой связи в организацию внесено представление, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Нарушения устранены.
Нагатинской межрайонной прокуратурой города Москвы проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере безопасности дорожного движения
Межрайонной прокуратурой установлено, что уроженец г. Москвы обладает правом управления транспортными средствами на основании водительского удостоверения. При этом он состоит на диспансерном наблюдении в ГБУЗ «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» с диагнозом, который в силу положений распоряжения Правительства РФ от 12.04.2025 № 892-р «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством» включен в перечень медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством.
Мотоцикл, автомобиль и иные транспортные средства, как источники повышенной опасности создают высокую вероятность причинения вреда окружающим. Управление авто-мототранспортными средствами лицами, имеющими медицинские противопоказания к указанному виду деятельности, повышает эту вероятность, ставит под угрозу жизнь и здоровье других участников дорожного движения, круг которых не определен, то есть не отвечает основным принципам обеспечения безопасности дорожного движения и свидетельствует о недопустимом, согласно ст. 10 ГК РФ, злоупотреблении правом.
В этой связи межрайонный прокурор обратился в суд с заявлением о прекращении права на управление транспортными средствами и признании недействительным водительского удостоверения (в порядке главы 22 КАС РФ). Требования прокурора судом удовлетворены.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан
Пунктом 3 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее по тексту — Федеральный закон № 59-ФЗ) предусмотрено право гражданина при рассмотрении его обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом, в том числе, получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
При этом государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости — с участием гражданина, направившего обращение (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 59-ФЗ).
Согласно ст. 12 вышеуказанного Федерального закона, письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Согласно ч. 4 ст. 1 вышеуказанного Федерального закона, порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением указанными органами, должностными лицами обращений объединений граждан, в том числе юридических лиц, а также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.
Проверкой установлено, что 14.04.2026 в учреждение поступило обращение, зарегистрированное 15.04.2026. Вместе с тем, установлено, что ответ заявителю дан только 20.05.2026, в ходе прокурорской проверки.
В этой связи в учреждение внесено представление, в отношении виновного должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.59 КоАП РФ.
Рассмотрение административного материала поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в суд направлено уголовное дело в отношении лица, совершившего покушение на кражу
Обвиняемая совершила покушение на кражу, то есть умышленные действия, непосредственно направленные на совершение тайного хищения чужого имущества, группой лиц по предварительному сговору, при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от нее обстоятельствам.
Так, она, действуя под видом посетителя магазина, согласно отведённой ей роли должна была взять со стеллажей продукты питания и товары и положить в тележку, после чего в зоне касс самообслуживания создавать видимость сканирования и оплаты продуктов питания и товаров на кассе самообслуживания, после чего складывать в ранее приисканные пакеты и рюкзаки и пронести через расчетно-кассовый узел и выход магазина без произведения оплаты.
Собрав продукты, она совместно с соучастником направилась в сторону зоны касс самообслуживания вышеуказанного магазина, где создавала видимость сканирования продуктов питания и товаров. Далее она совместно с соучастником направилась в сторону выхода из указанного магазина, не оплатив вышеуказанное похищаемое имущество общей стоимостью 4 771 руб. Однако она и соучастник были остановлены контролером магазина, вследствие чего преступные действия были пресечены, а вышеуказанное имущество изъято в ходе осмотра места происшествия.
Таким образом, она совершила преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 30, п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ.
Рассмотрение уголовного дела поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в суд направлено уголовное дело в отношении лица, совершившего кражу
Обвиняемая совершила кражу, то есть тайное хищение чужого имущества, с причинением значительного ущерба гражданину.
Так, она похитила из шкатулки, стоящей на тумбочке, имущество, принадлежащее ее знакомой, на общую сумму 92 тыс. руб., и с похищенным ценным имуществом с места совершения преступления скрылась, распорядившись им по своему усмотрению.
Таким образом, обвиняемая совершила преступление, предусмотренное п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ.
Кража с причинением значительного ущерба гражданину наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Рассмотрение уголовного дела поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы приняты меры по защите трудовых прав инвалидов
Установлено, что приказом генерального директора организации утверждено Положение о служебных командировках.
В ходе изучения правового акта установлено, что Положение не в полной мере соответствует действующему законодательству по следующим основаниям.
В силу п. 1.5 Положения, в командировки направляются только при наличии их письменного согласия следующие категории сотрудников компании: женщины с детьми возрастом до 3 лет, матери и отцы, воспитывающие в единолично детей в возрасте до 5 лет, работники с детьми-инвалидами, сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ), опекуны и попечители несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
В то же время согласно ст. 167 ТК РФ направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Таким образом, в п.1.5 Положения требовалось включить инвалидов.
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Положение о служебных командировках внесены изменения.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в суд направлено уголовное дело в отношении лица, совершившего незаконное хранение наркотических средств без цели сбыта в крупном размере
Обвиняемый приискал для личного употребления сверток с наркотическим веществом массой 1,58 грамм, что является, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 1002 от 01.10.2012 «Об утверждении значительного, крупного и особо крупного размеров наркотических средств и психотропных веществ, а также значительного, крупного и особо крупного размеров для растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, для целей статей 228, 228.1, 229 и 229.1 УК РФ», крупным размером.
Он незаконно хранил его при себе в находящейся при нем сумке черного цвета, когда был задержан сотрудниками полиции, а наркотическое средство было обнаружено и изъято из незаконного оборота в ходе его личного досмотра.
Совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 228 УК РФ, наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
Рассмотрение уголовного дела поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в суд направлено уголовное дело в отношении лица, совершившего мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана в особо крупном размере
Обвиняемый решил ввести потерпевшего в заблуждение и таким образом завладеть его денежными средствами.
С целью реализации задуманного он сообщил потерпевшему заведомо ложную информацию, согласно которой хочет открыть новый автосервис Потерпевший согласился одолжить ему денежные средства и передал из рук в руки 9 500 000 рублей, а в дальнейшем еще 3 000 000 рублей. Однако денежные средства обвиняемый возвращать не планировал.
Таким образом, он совершил преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 159 УК РФ.
Совершение преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Рассмотрение уголовного дела поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в суд направлено уголовное дело в отношении лица, совершившего кражу, то есть тайное хищение чужого имущества, с банковского счета (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 1593 УК РФ)
Обвиняемый нашел банковскую карту потерпевшего и решил распорядиться денежными средствами, находящимися на счету указанной карты, по своему усмотрению.
Во исполнение своего преступного умысла, направленного на тайное хищение денежных средств с банковского счета, он совершил несколько незаконных операций по оплате товаров и услуг, путем прикладывания банковской карты к терминалам оплаты без необходимости ввода ПИН-кода в различных магазинах г. Москвы.
Он совершил несколько платежей на общую сумму 4 874 рубля 90 копеек, чем причинил незначительный материальный ущерб, то есть совершил преступление, предусмотренное п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ.
Совершение преступления, предусмотренного п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ, наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Рассмотрение уголовного дела поставлено на контроль.
Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка исполнения трудового законодательства
Установлено, что директором учреждения утверждена Программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим.
В ходе изучения правового акта установлено, что Программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.
В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п. 1 Программы, программа составлена на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи». Однако указанный приказ утратил силу с 01.09.2024 (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н).
Таким образом, Программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим должна быть приведена в соответствии с положениями Приказа Минздрава России от 03.05.2024 № 220Н «Об утверждении порядка оказания первой помощи».
Кроме того, согласно Программы (стр. 4), основной задачей программы является отработка самостоятельных действий и поведения работников иной организации, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб и скорой помощи, использование любого шанса для его спасения.
В этой связи на локальный акт принесен протест, в Программу обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим внесены изменения.
Метки: имущество, квотирование, межрайонный суд, молодежь, нарушения, проверка, прокуратура, трудоустройство
